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12 Oct 2022

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text	<p>こんにちは！Ataway Kronos チームの K です。</p><p>今回は労働基準法より労働時間と休日についてまとめております。既にご存知の方も多いかと思いますが、再確認という視点で読んでいただければと思います。</p>
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text	<ul><li>使用者は、原則として、<span style="color: rgb(223, 123, 26);">1日に8時間、1週間に40時間</span>を超えて労働させてはいけません。</li><li>使用者は、労働時間が<span style="color: rgb(223, 123, 26);">6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩</span>を与えなければいけません。</li><li>使用者は、少なくとも<span style="color: rgb(223, 123, 26);">毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上</span><span style="color: var(--custom-text-color, inherit);">の休日</span>を与えなければなりません。</li></ul>
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title	<h3 class="ql-align-center"><strong style="background-color: transparent; color: rgb(23, 43, 77);">第32条の1, 2、第40条 通常勤務（定型固定、変則・シフト勤務）</strong></h3>
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text	<p><span style="color: rgb(23, 43, 77); background-color: transparent;">1日8時間、1週間40時間（特例措置対象事業は44時間）の範囲で働くことが可能な制度。これ以上働いた場合は時間外となる。特例措置対象事業とは、商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の1～9人の規模の事業場。</span></p>
overline	<span style="color: #0052CC;"><span style="color: #0052CC;"><span style="color: #0052CC;"><span style="color: #0052CC;"><span style="color: #0052CC;"><span style="color: #0052CC;"><span style="color: #0052CC;"><span style="color: #0052CC;"><span style="color: #0052CC;"><span style="color: #0052CC;"><span style="color: #0052CC;"><span style="color: #0052CC;"><span style="color: #0052CC;"><span style="color: #0052CC;"><p><span style="color: rgb(0, 37, 204);">OVERLINE</span></p></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span>
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title	<h3 class="ql-align-center"><strong style="color: rgb(23, 43, 77); background-color: transparent;">第34条休憩</strong></h3>
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text	<p><span style="color: rgb(23, 43, 77); background-color: transparent;">労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間。</span></p>
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title	<h3 class="ql-align-center"><strong style="color: rgb(23, 43, 77); background-color: transparent;">第35条休日</strong></h3>
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text	<p><span style="background-color: transparent;">毎週少なくとも1回。</span></p><p><span style="background-color: transparent;">変形週休制を適用している場合は、4週間を通じ4日以上。</span></p>
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title	<h3 class="ql-align-center"><strong style="color: rgb(23, 43, 77);">第32条の2変形労働時間制（1ヶ月単位）</strong></h3>
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text	<p><span style="color: rgb(23, 43, 77); background-color: transparent;">1か月以内の一定の期間を平均し、1週間の労働時間が40時間（特例措置事業場は44時間）以下の範囲 (40h or 44h * 1か月の暦日数 / 7) で、特定の日や週について1日及び1週間の法定労働時間を超えて働くことが可能になる制度。実労働時間ベース管理。</span></p>
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title	<h3 class="ql-align-center"><strong style="color: rgb(23, 43, 77);">第32条の4変形労働時間制（1年単位）休憩</strong></h3>
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text	<p><span style="color: rgb(23, 43, 77); background-color: transparent;">1箇月を超え1年以内の一定の期間を平均し、1週間の労働時間が40時間（特例措置事業場も同じ）以下の範囲 (40h * 365日 / 7 = 2085.7h) で特定の日や週について、1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させることができる（労働時間の限度は1日10時間、1週52時間まで）制度。実労働時間ベース管理.</span></p>
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title	<h3 class="ql-align-center"><strong style="color: rgb(23, 43, 77);">第32条の5変形労働時間制（1週間単位）</strong></h3>
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text	<p><span style="color: rgb(23, 43, 77); background-color: transparent;">1週間の労働時間が40時間（特例措置事業も同じ）以下、1日の労働時間の上限は10時間以下の範囲で1週間単位で毎日の労働時間を弾力的に定めることができる制度。実労働時間ベース管理。</span></p>
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title	<h3 class="ql-align-center"><strong style="background-color: transparent; color: rgb(23, 43, 77);">変形労働時間制</strong></h3>
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text	<p><span style="color: rgb(23, 43, 77); background-color: transparent;">変形労働時間制は、労使協定または就業規則等において定めることにより、</span><span style="color: var(--custom-text-color, inherit); background-color: transparent;">一定期間を平均し、</span><span style="color: rgb(223, 123, 26); background-color: transparent;">1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内</span><span style="color: rgb(23, 43, 77); background-color: transparent;">において、特定の日又は週に</span><span style="color: var(--custom-text-color, inherit); background-color: transparent;">法定労働時間を超えて労働させることができます</span><span style="color: rgb(23, 43, 77); background-color: transparent;">。「変形労働時間制」には、(1)1ヶ月単位、(2)1年単位、(3)1週間単位のものがあります。</span></p>
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title	<h3 class="ql-align-center"><strong style="color: rgb(23, 43, 77);">第32条の3 フレックスタイム制</strong></h3>
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text	<p>一定の清算期間の総労働時間を定めておき、清算期間において一週間の平均が40時間を超えない範囲で、労働者が各日の始業、終業の時刻を自らの意思で決めて働く制度。</p><p><strong>フレキシブルタイム</strong>: 労働者がその時間帯であればいつ出社、退社してもよい時間帯。</p><p><strong>コアタイム</strong>: すべての労働者が勤務していなければならない時間帯。</p>
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title	<h3 class="ql-align-center"><strong style="color: rgb(23, 43, 77);">年次有給休暇</strong></h3>
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text	<ul><li>使用者は、労働者が(1)<span style="color: rgb(223, 123, 26);">6ヶ月間継続勤務</span>し、(2)その6ヶ月間の全労働日の<span style="color: rgb(223, 123, 26);">8割以上を出勤</span>した場合は、<span style="color: rgb(223, 123, 26);">10日</span>（継続または分割）の有給休暇を与えなければなりません。</li><li>6ヶ月の継続勤務以降は、継続勤務1年ごとに1日づつ、継続勤務3年6ヶ月以降は2日づつを増加した日数（最高20日）を与えなければなりません。</li></ul>
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⏫ 労働時間・休日 | 厚生労働省

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